LA TABELLA esemplificativa delle proposte SLC CGIL
Bacino Unico di Assorbimento: 1) in deroga al D.Lgs 368/2001 e alla L. 247/2007 sino ad esaurimento, 2) solo per le figure professionali ricomprese nel vecchio accordo (sino ai 300 giorni al 31/12/2010), 3) individuazione della data di assunzione per tutti, 4) invio formale di lettera che comunica al singolo lavoratore il giorno dell’assunzione, 5) superamento dei 2 bacini A e B, 6) riconoscimento di tali caratteristiche anche per i lavoratori in somministrazione a tempo determinato (saranno conteggiati i pregressi). 7) si dovrà tener conto delle carriere miste, con particolare attenzione ai periodi finali. 8) Utilizzazione di almeno 8 mesi annuali. 9) 500 euro di PdP e percentuale di PdR in funzione del lavorato realmente svolto. 10) Chiudere la stabilizzazione di tutti entro il 2015, comunque in tempi più brevi rispetto a quanto previsto dall’accordo 2008. 11) Sarà costituito per Rai, Rai Cinema, Rai Net. | Reperimento del Personale, 1) dovrà essere fatto come previsto dalla legge e dal contratto, senza più deroghe. 2) si auspica la reintroduzione delle selezionidel personale, |
Bacini Unici di assorbimento Territoriali 1) Ogni territorio per rispondere alle proprie esigenze costituirà un suo bacino per le figure in attesa di stabilizzazione dal vecchio bacino e per coloro che hanno maturato i 300 giorni al 31/12/2010, 2) graduatoriaterritoriale. 3) funzionale alla riduzione degli appalti, 4) per rispondere alle esigenze del turn over. 5) nelle richieste di trasferimento si dovrà tenere conto delle esigenze del lavoratore, di quelle aziendali e di quelle dei lavoratori presenti nellasede o centro che riceve il trasferito, nessuno dovrà essere escluso dal proprio percorso per rispondere ad un trasferimento. | apprendistato 1) tra i 48 e i 18 mesi prima della stabilizzazione a secondo dei livelli inquadramentali e della scolarizzazione, 2) assunzione a TI senza soluzione di continuità 3) salario di poco inferiore per il primo anno poi a regime, 4) retribuzione della malattia di poco inferiore alla normale riconoscimento, 5) mantenimento fino a stabilizzazione dell’80% degli apprendistiper poter continuare ad utilizzare tale tipologia. |
In alternativa, per superare i problemi posti dal Collegato Lavoro: 1) part time verticale al 75% (avendo attenzione alla reale utilizzazione e all’anzianità ), 2) proposta di assunzione immediata pertutti coloro che erano nei vecchi bacini o che hanno raggiunto i 300 giorni al 31/12/2010, 3) parametro dell’anzianità per implementare la quantità di lavoro, sino al full time. | Tempo Indeterminato |
Esclusione dal bacino dopo 3 rifiuti Da non conteggiare: maternità, malattie lunghe, malattie gravi, gravi problemi famigliari, incarichi politi o sindacali come previsto da L. 300/70, ovviamente il tutto documentato. L’azienda, da parte sua, si deve impegnare a fare comunicazione formale e per iscritto, deve concedere un preavviso di almeno 1 mese, non deve richiamare nell’arco del contratto di lavoro in essere, (questo deve essere documentato e non deve essere per appalti e subappalti del Deve subire rifiuti per contratti di almeno 18 mesi. | Tempo determinato 1) Nei limiti previsti dall’accordo del 2008: 8% a regime dal 31/12/2014 2) per le casistiche previste dalla legge e CCL, 3) con quanto previsto dal D.Lgs 368/2001 emodifiche L. n. 247/2007 (limite dei 36 mesi). |
Roma, 26 maggio 2011
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